Tip     Print     RSS    Del    

Smukke mennesker opfattes som mere hjælpsomme af deres kolleger, viser ny forskning.

Forskere: Smukke tjener mest

Af HENRIK GRØNVALD

Offentliggjort 21.08.07 kl. 10:29

Ny forskning viser, at udseendet har betydning for lønniveauet. Pæne mennesker tjener ganske enkelt mere end deres mindre attraktive kolleger - og de opfattes som mere hjælpsomme.

Måske troede du, at udseendet ikke spiller nogen rolle - i hvert fald i forhold til en arbejdsgiver. At det var dine evner og kompetencer, som betød noget for dit lønniveau.

Men der tager du måske fejl. Forskere fra The University of California hævder ifølge den britiske avis The Independent., at attraktive personer tjener hele 12 pct. mere end mindre attraktive personer.

Det nytter heller ikke at have et gennemsnitligt udseende. Personer, der hverken er særligt smukke, men på den anden side heller ikke har udseendet imod sig, tjener nemlig hele syv pct. mindre end de smukkeste ifølge de amerikanske studier, som er blevet offentliggjort i tidsskriftet Journal of Economic Psychology.

Mere samarbejdsvillige

En af hovedårsagerne til, at pæne mennesker generelt skulle tjene mere, er, at de bliver opfattet som mere samarbejdsvillige. Desuden skal de have lettere ved at generere samarbejdsvilje fra kolleger omkring dem.

En af grundene til, at kollegerne er mere positive i forhold til samarbejdet med attraktive personer, er, at de opfatter dem som mere hjælpsomme. Forskerne fra Californien oplyser, at 39 pct. af de attraktive personer blev opfattet som hjælpsomme, mens tallet faldt til 16 pct. for personer med gennemsnitligt udseende og kun seks pct. af de mindre attraktive personer.

Bedre grupper

Dermed arbejder smukke mennesker også i mere successrige grupper.

"Smukke personer har en tendens til at være med i mere vellykkede grupper, fordi de andre i gruppen er mere samarbejdsvillige i nærværet med smukke mennesker," konkluderer forskerne.

Under studierne inddelte forskerne medarbejderne i virksomheder i tre grupper - smukke, gennemsnitlige og mindre attraktive - og noterede deres adfærd og indtægt. Forskerne konkluderede endvidere, at resultaterne gælder i flere forskellige arbejdssituationer, men også i forskellige arbejdsmiljøer.